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Entretien professionnel : attention aux sanctions

L'entretien professionnel accompagne le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle (qualification, changement de poste, promotion).

Tous les 2 ans (sauf autre disposition d'accord), un entretien professionnel doit avoir lieu, distinct de l'entretien annuel d'évaluation. Une période transitoire permet aux entreprises de se mettre en conformité jusqu'au 31/12/20.

Dans une entreprise d'au moins 50 salariés, le salarié doit bénéficier au cours des 6 dernières années, des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, sinon l'employeur doit abonder de 3000€ le CPF du salarié.


 À lire :

> Extrait de l'Ordonnance liberté de choisir son avenir professionnel

 

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